Recruiting 2.0 Wenn das Team zum Magneten wird

Wie die Praxis „Zahnvisionen“ in Borken den Fachkräftemangel digital anpackt

In der Zahnmedizin sind qualifizierte Fachkräfte Goldstaub. Doch wie überzeugt man junge Talente von der eigenen Praxis, wenn man online kaum stattfindet? Gemeinsam mit Karin Terlau, Inhaberin der Praxis Zahnvisionen, haben wir das Team fit für die digitale Bühne gemacht.

Die Herausforderung: Sichtbarkeit gegen den Mitarbeitermangel

Karin Terlau kam über eine Empfehlung zu uns mit einem klaren Ziel: Sie wollte ein ausgelassenes, starkes Team zeigen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Das Problem: Kaum Social-Media-Präsenz und keine Strategie, um junge Talente dort abzuholen, wo sie sich aufhalten (Instagram).

Die Barriere: Das Team hatte zwar privat erste Erfahrungen, aber es fehlte das Know-how für die professionelle Nutzung im Unternehmenskontext – und vor allem die Zeitstruktur im Praxisalltag.

Der Wunsch: Authentische Einblicke nach außen geben und die Praxis als modernen Arbeitgeber positionieren.

Unsere Lösung: Empowerment für das gesamte Team

Statt das Marketing einfach „auszulagern“, haben wir das Team in einer 2-tägigen Schulung selbst zu den Machern gemacht:

Tag 1: Das Fundament: Wir haben alle auf einen Stand gebracht – von Funktionen und Bezeichnungen bis hin zu Rechtssicherheit und Datenschutz. Gemeinsam wurden Ziele definiert: Wer soll erreicht werden? Welche Formate passen zu uns?

Tag 2: Die Praxis: Wir sind direkt in die Produktion gegangen! Das Team hat unter Anleitung Content vorproduziert und gelernt, wie man effiziente Aufnahmen im Arbeitsalltag erstellt, ohne den Praxisbetrieb aufzuhalten.

Strategie mit System: Wir haben Content-Formate entwickelt, die das Team so präsentieren, wie es ist: echt, professionell und sympathisch.

Backup: Auch nach dem Workshop lassen wir Zahnvisionen nicht allein und stehen für Fragen und die strategische Nachbetreuung bereit.

Das Ergebnis: Aktives Recruiting durch Authentizität

Die Praxis Zahnvisionen ist nun kein „stiller Beobachter“ mehr, sondern bespielt Instagram aktiv und zielgerichtet:

Mitarbeiter-Magnet: Durch den regelmäßigen Content werden potenzielle Bewerber direkt angesprochen. Die Hemmschwelle für eine Bewerbung sinkt, weil man das Team bereits „kennt“.

Team-Boost: Die gemeinsame Arbeit am Social-Media-Auftritt hat das Teamgefühl gestärkt – alle ziehen an einem Strang, um ihre Praxis modern zu präsentieren.

Zeitsparende Umsetzung: Dank unserer Tipps und Tricks weiß das Team jetzt genau, wie Content „nebenher“ entstehen kann, ohne den Zeitplan zu sprengen.

„Dank des Workshops haben wir endlich eine Struktur, die funktioniert. Wir zeigen uns jetzt so, wie wir sind, und merken, wie positiv das auf potenzielle Bewerber wirkt!“